包装印刷行业迎来春节年后第一难——“用工荒”、“就业难”！

而与之相对的是，“就业难”也成为包装印刷行业一大常见现象。许多有志青年，为寻找一份满意的工作，奔走他乡，然而要么是嫌弃工资太低，不愿工作，要么是能力不足，有心无力。

眼下又是新的一年，不少包装印刷企业即将开工，可人员却难以到位......显然，2018年包装印刷行业第一难已经袭来。

事实上，各行各业每逢开春之际都会面临“用工荒”的难题，而包装印刷行业尤为普遍。

一方面，包装印刷行业属于劳动密集型企业，不少人甚至认为是落后产业，对人才的吸引力不足。另一方面，多数包装印刷企业在人力资源管理和人才引进、培养、开发上存在较多问题，导致人才流失。

两方面原因使得包装印刷行业呈现出这么一种现象：外面的人不想进来，里面的人想出去。细细追究下去，可发现其背后的原因又并非我们想象中的那么简单。

除了一部分人是因为对行业存在偏见之外，更多的是行业本身问题。比如工作环境差、工作时间长、自由时间少、上升渠道慢、部分销售人员还存在着大量应酬等。此外，有的在行业从事多年的人士根本不愿意让自己的后代进入本行业。

并且，近年来各地区之间的发展差距逐步减小，新兴产业又蓬勃发展，而包装印刷行业技术岗位人才的薪资水平与其他行业差距不大，使得诸多人员甘愿留乡发展，甚至转行。

当然，这也离不开中国整个社会失衡的人口结构。随着计划生育的强力执行、人口老龄化问题的出现、富裕人群闲暇追求倾向的增强，以及低龄劳动人口受教育年限的延长，劳动力供给与劳动年龄人口的比率或劳动参与率呈现越来越显著的下降趋势。

根据“2016年中国劳动经济学会年会”上专家发布统计的结果显示：2016年-2020年，中国劳动力投入增长率估计为-0.9%，近5年来累计减少的数量约为2000万，2050年劳动总人口或降到7亿左右。

不过，最主要的还是企业自身管理与员工个人追求的因素。马克思曾说过：人的各种活动，都是为了追求最大利益。而现在越来越多的包装印刷企业也意识到了这一点，在识人、用人和管人这方面取得较大的进步，有效地控制了人才流失的问题。